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工作職責(zé)及內(nèi)容： 一、人事管理 1、根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，招聘程序，進(jìn)行初步的面試篩選，做好各個(gè)部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作； 2、根據(jù)部門(mén)人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)整配置建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)采納后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 3、制定薪酬結(jié)構(gòu)及政策，制定公司提薪及員工晉升、解聘、調(diào)動(dòng)等政策，核算每月工資、辦理員工社保； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，制定員工績(jī)效考核及考核獎(jiǎng)金制度，經(jīng)上級(jí)采納后實(shí)施； 5、健全公司制度（請(qǐng)假、考勤、獎(jiǎng)罰、休假等），規(guī)范完善員工手冊(cè)； 6、組織員工業(yè)務(wù)和制度培訓(xùn)相關(guān)工作； 7、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 8、更新完善人員崗位信息，保證員工信息的真實(shí)有效性； 9、根據(jù)最新勞動(dòng)法法規(guī)擬定勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)與員工簽訂或續(xù)訂，做好后續(xù)合同跟蹤管理工作，避免企業(yè)產(chǎn)生用工勞資風(fēng)險(xiǎn)； 10、對(duì)重大人事決策提供建議和信息支持，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采納后實(shí)施，避免企業(yè)產(chǎn)生用工勞資風(fēng)險(xiǎn)； 11、協(xié)調(diào)公司與員工及內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系； 12、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，不定期的組織員工活動(dòng)，提高員工的向心力、凝聚力，提高企業(yè)文化； 13、及時(shí)、接待處理員工之間的矛盾及對(duì)企業(yè)之間的投訴等勞資糾紛； 14、協(xié)調(diào)維護(hù)好當(dāng)?shù)貙?duì)外相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。 二、行政管理 1、公司安全、衛(wèi)生的管理； 2、員工日常行為管理，員工紀(jì)律（在不與員工發(fā)生沖突的情況下，依照規(guī)章制度有效的處理各項(xiàng)事宜）加強(qiáng)人員行為督促與管理； 3、對(duì)外行政管理部門(mén)銜接工作； 4、會(huì)議會(huì)務(wù)相關(guān)工作； 5、辦公物品、固定資產(chǎn)及禮品的盤(pán)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)管理； 6、制定辦公用品管理制度，強(qiáng)調(diào)先審批后購(gòu)買(mǎi)流程； 7、根據(jù)人員的流動(dòng)，更新公司通訊錄； 8、各類(lèi)通知、通告、公告，人事任免的編制發(fā)布； 9、其他臨時(shí)事務(wù)及突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作； 10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、物業(yè)監(jiān)督管理 1、對(duì)物業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)督，包括但不限于秩序巡邏、清潔綠化、停車(chē)管理、公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施維護(hù)等，確保各項(xiàng)工作按合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、每月對(duì)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，作為物業(yè)服務(wù)費(fèi)用支付的依據(jù)。 崗位技能要求： 1、人力資源管理或或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊（人資規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系） 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和高度的執(zhí)行能力；有較強(qiáng)的親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心以及較強(qiáng)的抗壓力； 6、具備良好的口頭、文字表達(dá)能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 7、具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作的全部流程。