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底薪6000K+提成+獎勵+年終分紅
要求：1、有大型裝企從業(yè)經驗，要求行業(yè)經驗不少于5年；
2、從業(yè)期間個人業(yè)績較為突出，個人業(yè)績年度300萬以上；
3、有過設計部經理崗位經驗優(yōu)先；
4、有設計師團隊資源者優(yōu)先；
崗位職責：
1、負責所管設計事業(yè)部月度，周度運營數據管理，根據數據暴露問題及時調整，對部門內部成交率，施工轉化率負責；
2、負責該部門日常客情管理，協助設計師和客服經理提升成交率，擁有派單權；
3、負責該部定金轉化管理，督導設計師在規(guī)范時間內完成施工轉化，提升施工轉化效率；
4、負責對部門內部設計師專業(yè)能力培訓工作，每期營銷活動方案打法培訓，工地問題預防培訓。
5、負責部門內部人力資源建設，以部門數據穩(wěn)定增長，人員穩(wěn)定增長為第一原則，不斷引進優(yōu)秀人才。