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崗位工作職責(zé)/主要任務(wù)：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布信息，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，與候選人電話溝通，整理有效簡(jiǎn)歷信息；
2、辦理員工入職及離職手續(xù)，在職及離職員工檔案管理，保證檔案的準(zhǔn)確性及完整性；
3、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督落實(shí)，考勤統(tǒng)計(jì)及考勤報(bào)表的制作與提交；
4、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等的日常處理及年審工作；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政工作，包括但不限于茶點(diǎn)、綠化、保潔等管理；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外采購(gòu)及行政日常事務(wù)相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)；
7、按公司要求參加完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司安排的其他工作。
崗位任職要求：
1、教育程度：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)為佳；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源或行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：具備良好的辦公軟件技能；英語(yǔ)四級(jí)及以上優(yōu)先；具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力；
4、其他要求：誠(chéng)信正直，認(rèn)同企業(yè)文化和品牌價(jià)值；具備分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力，抗壓能力強(qiáng)。