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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)人力資源戰(zhàn)略、組織與制度體系的策劃及面貫徹執(zhí)行；
2、提供戰(zhàn)略性 HR 解決策策及指導(dǎo)，包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等；
3、針對各區(qū)域經(jīng)營基地/部門的業(yè)務(wù)情況，深入了解業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供符合業(yè)務(wù)要求的 HR 解決策策及指導(dǎo)；
4、整合內(nèi)外部資源，實(shí)施重大人力資源項(xiàng)目，包括組織變革、文化塑造、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目及人力資源信息化等；
5、通過持續(xù)的溝通與指導(dǎo)，提升各級管理者人力資源戰(zhàn)略意識，關(guān)注業(yè)務(wù)增長，關(guān)注員工成長，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對HRBP理解成熟，有生物醫(yī)藥、生產(chǎn)制造類企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
4、本科以上學(xué)歷。