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1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升人力資源運(yùn)作效率;
4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
6.與業(yè)務(wù)搭檔緊密配合，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，匹配HR解決方案，促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作，有效保障團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，激發(fā)組織與
員工潛能。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者慮，制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者慮;
3.熟悉人力資源的流程體系;在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力;
5.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。