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工作職責
招聘：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標，規(guī)劃人力需求，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配
2、管理招聘渠道（如獵頭、校招、線上平臺等）
3、組織面試、篩選候選人，協(xié)調(diào)用人部門完成錄用流程
培訓：
1、組織培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃并落實
2、員工非業(yè)務(wù)技能類的培訓（如溝通力培訓、企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓等）
3、統(tǒng)籌新員工入職培訓的組織和實施
人事流程及數(shù)據(jù)：
1、優(yōu)化人力資源制度和流程，提升管理效率
2、分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為決策提供支持
員工關(guān)系：
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理
2、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升或輪崗機制
3、員工勞動關(guān)系處理，處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風險
4、員工社保繳納增減員等，對接社保、公積金、勞動監(jiān)察等政府部門事務(wù)
績效/薪酬：
1、設(shè)計及實施績效考核方案，監(jiān)督考核過程并匯總結(jié)果
2、參與薪酬體系設(shè)計，核算薪資、獎金及福利
員工活動：
1、組織員工活動（如團建、年會等），提升員工滿意度
2、建立及維護員工溝通渠道（如座談會、滿意度調(diào)查）
其他：
人力資源相關(guān)工作及項目事項的參與與落地。