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理解需求：與企業(yè)深入溝通，明確招聘崗位的具體要求、期望以及企業(yè)文化。
搜尋人才：通過各種渠道（如人脈網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)數(shù)據(jù)庫）主動尋找符合條件的候選人。
篩選評估：對候選人進行初步篩選和面試，評估其專業(yè)能力、經(jīng)驗和文化匹配度。
溝通撮合：向候選人介紹職位機會，協(xié)調(diào)雙方的期望，并安排企業(yè)面試。
跟進 offer：在雙方有意向時，協(xié)助進行薪酬談判，推動 offer 的最終發(fā)放與簽署。
入職關(guān)懷：在候選人入職后，進行跟進，確保其順利融入新環(huán)境。
上班時間：早九晚六、周末雙休、不加班、法定節(jié)假日休息