崗位內(nèi)容:
1.完成公司的人力資源招聘計(jì)劃;
2. 設(shè)計(jì)員工薪酬體系、福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
3. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
5.精通外語者優(yōu)先