【工作職責(zé)】
1、負責(zé)開展公司的招聘工作,明確崗位設(shè)置,定崗定編定員定額,不斷梳理完善招聘流程
2、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理
4、組織實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力
5、協(xié)助主管搭建及優(yōu)化組織與人才發(fā)展體系
6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,規(guī)避勞動風(fēng)險
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,3年以上人事工作經(jīng)驗
2、工作細致認真,熟悉國家勞動法規(guī)
3、熟悉操作Word/Excel等辦公軟件
4、有良好的溝通能力抗壓能力
薪資要求:5K+1K