崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足用人需求,每月不低于10人入職;
2、獨(dú)立運(yùn)作崗位招聘的全流程,包括尋源、甄選、吸引、面試、薪酬談判及跟蹤等;
3、利用多種招聘手段、招聘渠道,確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量;
4、管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,不斷探索新的招聘方法,擅長招聘銷售崗位;
5、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo),幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)及人員能力的提升。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,會(huì)WPS,擁有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,較高的敏感度及識(shí)人識(shí)才的判斷能力;
5、抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境,良好的自我驅(qū)動(dòng)力和上進(jìn)心。
6、團(tuán)隊(duì)合作,團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)
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