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一、招聘與配置
1、協(xié)助執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過各大招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道發(fā)布職位信息，進(jìn)行人才搜尋。
2、高效篩選簡歷，進(jìn)行初步電話溝通，安排面試并協(xié)調(diào)面試流程。
3、協(xié)助進(jìn)行面試評估、背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知，并跟進(jìn)新員工的入職事宜。
二、員工關(guān)系與人事事務(wù)
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、維護(hù)和更新員工信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。
3、向員工宣導(dǎo)公司人事政策，并協(xié)助監(jiān)督考勤、休假等制度的執(zhí)行情況。
三、薪酬福利事務(wù)
1、薪酬核算： 協(xié)助收集和整理月考勤、績效數(shù)據(jù)；解答員工關(guān)于薪酬的日常疑問，并嚴(yán)格保密薪酬信息。
2、福利管理： 協(xié)助組織重大節(jié)日福利的發(fā)放，參與策劃和執(zhí)行員工團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)。
四、綜合行政管理
1、環(huán)境管理： 維護(hù)辦公區(qū)、會(huì)議室、茶水間等公共區(qū)域的整潔與秩序，確保辦公設(shè)施正常運(yùn)行。
2、物資管理： 負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的采購申請、庫存管理及定期盤點(diǎn)。
3、資產(chǎn)管理： 協(xié)助進(jìn)行公司固定資產(chǎn)的登記、貼標(biāo)、盤點(diǎn)、調(diào)撥及報(bào)廢處理。
4、會(huì)務(wù)支持： 負(fù)責(zé)會(huì)議室的協(xié)調(diào)、會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理歸檔。
5、文件管理： 負(fù)責(zé)接收、存檔各類內(nèi)外部文件，確保文件完整性、可查性。
6、日常事務(wù)： 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待事物，并為其他部門提供必要的行政支持。