崗位核心職責(zé):
一、人才招聘與新媒體崗位匹配
1、負責(zé)新媒體崗位(如電商運營、社群運營、短視頻制作等)的全流程招聘,精準匹配崗位需求,主導(dǎo)從簡歷篩選、面試到背調(diào)的全流程。
2、優(yōu)化招聘渠道:結(jié)合本地資源及新媒體渠道(抖音、小紅書),高效觸達目標候選人。
3、運用行為面試法(STAR法則)評估候選人,重點考察邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度及新媒體運營實戰(zhàn)經(jīng)驗。
二、店鋪銷售人效提升策略
1、設(shè)計銷售團隊績效考核方案,結(jié)合提成、階梯獎金等激勵措施,推動銷售目標達成。
2、定期分析銷售數(shù)據(jù)(如轉(zhuǎn)化率、客單價),協(xié)同部門制定培訓(xùn)計劃(如話術(shù)優(yōu)化、客戶關(guān)系管理),提升單店人效。
三、行政支持(占比15%)
1、、基礎(chǔ)人事事務(wù):員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、工資的核算。
四、我們是女裝銷售;從事過鞋服和新媒體行業(yè)優(yōu)先;