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一、人力資源規(guī)劃與崗位編制管理
1、制定公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實施；
2、對公司年度現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析、提出人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)定崗、定編方案，并組織實施；
二、人力資源類制度建設(shè)、培訓(xùn)與優(yōu)化
1.制定公司人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施；
2.根據(jù)公司實際發(fā)展情況對人力資源管理的各項制度進(jìn)行適時地修訂與完善；
三、績效考核組織、管控
1、制定員工年度/季度績效考核方案，配合各部門定期進(jìn)行組織績效考核；
2、監(jiān)控集團(tuán)各公司各部門季度、年度績效考核工作的開展情況，提出優(yōu)化工作建議；
四、招聘管理
1.組織公司各部門人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定年度人才需求計劃；
2.對各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說明書；
五、薪酬管理
1.組織收集同行業(yè)薪酬水平的相關(guān)資料，掌握勞動力市場價格和同行業(yè)薪酬福利水平等信息，
2.根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理；
六、員工關(guān)系管理
1.組織做好員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關(guān)系；
2.組織員工檔案的建立和維護(hù)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗
3、愛崗經(jīng)驗