崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展與規(guī)劃:基于公司戰(zhàn)略,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置、提升組織與業(yè)務(wù)的匹配度,統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、管理體系構(gòu)建與控制:0-1搭建與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的薪酬績效體系、人才評估體系、激勵機制,并推進(jìn)落地實施,并對其效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測,不斷完善相關(guān)體系與配套機制;
3、人才獵聘管理:使用人才獵尋和甄選技術(shù),獨立開展人才Mapping工作;
4、人才發(fā)展管理:建立人才發(fā)展機制與崗位價值評估體系,優(yōu)化人才職業(yè)發(fā)展通道,構(gòu)建干部培育與管理體系,形成內(nèi)部人才地圖,為公司管理決策提供參考依據(jù);
5、人力成本控制:負(fù)責(zé)公司整人力成本把控,合理合法地降低、控制人力成本,并為公司決策提供合理化建議;
6、勞動風(fēng)險控制:完善公司勞動風(fēng)險管理機制,及時、合理地處理勞資糾紛問題,規(guī)避各項用工風(fēng)險;建立積極向上的企業(yè)員工關(guān)系。
任職要求:
1、學(xué)歷與背景:本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè);有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上獨立負(fù)責(zé)人力資源2-3個模塊的工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能:具備獨立負(fù)責(zé)薪酬績效體系搭建及變革、招聘全流程管理的經(jīng)驗;具備較強的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力,數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力;持人力資源管理師二級證書優(yōu)先。
4、態(tài)度/能力:責(zé)任心強,具備較強的學(xué)習(xí)能力,擅長分析思考問題;思路清晰,獨立性強,具有較強的團(tuán)隊合作精神。