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崗位職責(zé)：
1.接受事業(yè)部分公司總經(jīng)理的行政管理領(lǐng)導(dǎo)，對人事部的所有日常事務(wù)負責(zé)；
2.負責(zé)制定部門各項工作規(guī)劃并執(zhí)行；
3.負責(zé)分公司組織架構(gòu)/人員編制/審批流程的調(diào)整方案提報；
4.負責(zé)分公司榮譽體系、大事記收集及提報；
5.負責(zé)制定分公司月度招聘計劃管理，并有效監(jiān)督執(zhí)行；
6.負責(zé)分公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的管理與執(zhí)行；
7.負責(zé)分公司內(nèi)部員工關(guān)系(入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/晉升/降職）的處理；
8.負責(zé)分公司人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)（薪酬/考勤/人事檔案）管理與執(zhí)行；
9.協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)班子做好企業(yè)文化建設(shè)、宣傳；
10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求：
1.本科學(xué)歷（；特優(yōu)者放寬至專科），專業(yè)不限；
2.擁有8年及以上人事工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
4.熟悉公司內(nèi)部人事管理流程；
5.擅長內(nèi)部團隊建設(shè)及管理，有大型活動組織、策劃經(jīng)驗；
6.跨部門溝通能力、協(xié)調(diào)規(guī)劃能力、親和力