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崗位職責： 1、負責公司人力資源各模塊的規(guī)劃、統(tǒng)籌及管理工作； 2、負責公司干部及員工發(fā)展，包括干部聘任、員工考核、評優(yōu)、職務(wù)套定等事項 3、負責薪酬、績效的方案制定與設(shè)計，負責薪酬、績效數(shù)據(jù)匯總核算及發(fā)放管理； 4、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，負責重難點崗位的人才引進工作； 5、搭建培訓體系，組織制定并落實培訓計劃； 6、負責公司企業(yè)文化的搭建及落地工作； 7、負責公司行政及對公事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作。 任職要求： 1、重點本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年全盤管理經(jīng)驗，有供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，有集團化管理工作背景優(yōu)先； 4、具備較強的公文寫作能力，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復雜問題的能力。