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1、招聘配置：協(xié)助發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、邀約面試，協(xié)調(diào)面試安排，辦理新員工入職手續(xù)及檔案建立。
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽與管理，處理員工日常咨詢（如考勤、福利政策），協(xié)助組織員工活動，維護(hù)員工溝通渠道。
3、薪酬績效：協(xié)助核算員工考勤、薪資與福利（如社保、公積金），收集績效數(shù)據(jù)，整理績效結(jié)果并反饋至相關(guān)部門。
4、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織內(nèi)部/外部培訓(xùn)，準(zhǔn)備培訓(xùn)物料、記錄培訓(xùn)過程，整理培訓(xùn)檔案與效果評估數(shù)據(jù)。
5、基礎(chǔ)行政：維護(hù)HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如員工信息更新），整理歸檔人力資源相關(guān)文件，完成上級交辦的其他HR事務(wù)。
任職要求：
1、有終端市場或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2、能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)。
工作地點(diǎn)：喀什市