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企業(yè)文化專(zhuān)員/主管
需要有一定的創(chuàng)新思想哦（公司全是小年輕）匯報(bào)對(duì)象：HRD
崗位職責(zé):
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展各種企業(yè)文化活動(dòng)，對(duì)外塑造企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)宣導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則等；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化素材、案例的收集和編纂，做好內(nèi)外宣傳，營(yíng)銷(xiāo)良好文化氛圍
4、建立公司日常員工關(guān)懷計(jì)劃方案，員工幸福指數(shù)、滿意度的管理；
5、創(chuàng)新企業(yè)文化管理及傳播方法，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感激凝聚力。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備3年以上企業(yè)文化類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先，能夠深刻理解企業(yè)文化核心并轉(zhuǎn)化落地；
2、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作和宣傳策劃能力，有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力；
3、熱情、熱愛(ài)組織活動(dòng)，腦洞打，有創(chuàng)意；
4、對(duì)視頻、網(wǎng)絡(luò)、攝影、有一定的了解與審美水準(zhǔn)
5、系統(tǒng)思維邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力，悟性好善于歸納總結(jié)。