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基本職責(zé)：
1）、負(fù)責(zé)公司行政人事日常工作，包括但不限于員工關(guān)系管理、人事政策執(zhí)行等；
2）、處理公司出納事務(wù)，確保財(cái)務(wù)收支的準(zhǔn)確性和合法性；
3）、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理；
4）、維護(hù)和更新員工檔案，協(xié)助處理人事相關(guān)文件；
5）、協(xié)助開展員工培訓(xùn)及績效考核工作。
要求：
1）、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35歲，特殊人才在年齡和學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬，財(cái)務(wù)或人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先；
2）、對(duì)財(cái)務(wù)管理具備一定的專業(yè)知識(shí)，能夠熟練掌握并操作出納工作流程；
3）、熟悉招聘流程及勞動(dòng)法，具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能熟練使用辦公軟件。
1.薪資福利
基本工資+崗位津貼+績效考核+生活補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金的工資制度，優(yōu)勞優(yōu)酬；根據(jù)崗位、工作量、績效考核、職稱、證書，平均年收入6—20萬元。
2.補(bǔ)貼福利
學(xué)校免費(fèi)提供宿舍、交通補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、年終績效獎(jiǎng)等各類補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。
3.保險(xiǎn)福利
正式員工正常購買五險(xiǎn)。