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工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和策略，收集行業(yè)人才招聘信息，完成招聘目標(biāo); 2.負(fù)責(zé)崗位人才畫像、核心人才地圖，人才庫構(gòu)建、核心崗位行業(yè)調(diào)研及競(jìng)爭(zhēng)水平提出招聘優(yōu)化意見; 3.招聘渠道管理與開拓，進(jìn)行招聘渠道管理、行業(yè)mapping獲取和公司人才庫維護(hù)，整合資源，優(yōu)化招聘效率; 4.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化; 5.獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、薪酬談判等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作; 6.根據(jù)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略，完善招聘運(yùn)營工作，定期進(jìn)行招聘分析，保證招聘質(zhì)量; 7.優(yōu)化招聘和入職流程，保證候選人招聘到入職全流程體驗(yàn); 8.部門其他工作安排。 任職資格: 1.25-32歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，新零售、大消費(fèi)行業(yè)優(yōu)先，熟悉基本勞動(dòng)法知識(shí)，熟悉招聘流程，招聘技能、面試技巧和招聘渠道開發(fā)、有獨(dú)立招聘運(yùn)營、項(xiàng)目管理、校園招聘、高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.職業(yè)素養(yǎng)佳，熱愛招聘工作，愿意與人溝通，良好的溝通技巧、解決問題的能力。