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經(jīng)驗(yàn)要求：
資深崗（HR 主管 / 經(jīng)理）：5 年以上經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理或跨部門(mén)項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)（如主導(dǎo)年度校招、優(yōu)化招聘流程），能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題（如關(guān)鍵崗位招聘難、員工勞動(dòng)糾紛處理）。必須做過(guò)績(jī)效考核體系
核心技能：
工具使用：熟練操作 Office（Excel 需掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP，用于招聘數(shù)據(jù)分析；PPT 用于匯報(bào)招聘方案）；熟練使用招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、智聯(lián)、前程無(wú)憂等）及 HR 系統(tǒng)（如北森、用友，用于員工信息管理）；
流程能力：能獨(dú)立梳理招聘流程（如從業(yè)務(wù)部門(mén)提需求到候選人入職的全流程 SOP），并根據(jù)問(wèn)題優(yōu)化（如縮短面試周期、提升到崗率）；
合規(guī)能力：確保招聘流程合法合規(guī)（如避免歧視性提問(wèn)、規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂），能處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛（如員工離職協(xié)商、社保公積金補(bǔ)繳）。