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培訓主管
一、培訓組織架構：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，搭建分層級、分類別的培訓架構，涵蓋新員工融入計劃、專業(yè)技能提升項目及管理人才儲備培養(yǎng)體系；
2、整合內外部優(yōu)質資源，構建線上線下融合的多元化學習；
3、明確各崗位能力模型與培訓路徑圖，實現(xiàn)培訓內容與職業(yè)發(fā)展的有效銜接；通過數(shù)據(jù)驅動持續(xù)優(yōu)化培訓機制，確保培訓成果可量化、可追蹤、可復用。
二、制定公司培訓體系：
1、新員工入職體系、在職員工培訓體系的搭建和完善
2、培訓管理制度的梳理與制定，開發(fā)和設計培訓課程及培訓課件。
三、講師體系搭建
1、建立公司內部的講師制度
2、組織各部門推薦內部培訓師，組建公司內部的講師隊伍。
四、編制和實施員工培訓計劃
1、月度、年度培訓需求的挖掘和整合；
2、年度培訓計劃的制定，分解到月度培訓計劃并執(zhí)行；
3、制定月度、年度培訓預算，編制培訓預算；
五、相對政策梳理
1、熟悉地區(qū)人才培訓政策，如、人人持證等
任職要求：
學歷：本科及以上學歷
年齡：40歲以內
任職要求：1、具備2-3年的培訓管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內部培訓體系搭建；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠激勵團隊成員；
3、具有較強的課程開發(fā)與教學設計能力，能夠根據(jù)需求定制培訓內容；
4、善于數(shù)據(jù)分析，能夠通過培訓效果評估指導培訓工作的優(yōu)化；
薪資福利：4500元/月—5500元/月，包吃（2餐四菜一湯），轉正繳納社保，不定期團建，節(jié)假日福利