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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選； 4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估； 5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施； 6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預(yù)算和控制等； 7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況； 8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3、熟悉人力資源管理各大模塊。