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任職要求： 1、人力資源管理、漢語言文學或管理類相關專業(yè)； 2、3年以上行政/人事工作經(jīng)驗，或2年以上主管級工作經(jīng)驗； 3、良好的適應、觀察分析、組織協(xié)調能力、以及語言文字表達能力，能承受較大的工作壓力； 4、為人正直、誠實、公正、個性沉穩(wěn)果斷、外向、善于協(xié)調人際關系； 工作內(nèi)容： 一、行政方面： 1、負責公司出差機票酒店的預定工作，快遞、物業(yè)費用的結算對接； 2、負責召集公司例會以及其他臨時辦公會議，做好會議記錄； 3、負責做好公司來賓的接洽安排組織工作； 4、負責公司內(nèi)、外文件的存檔工作，協(xié)助公司員工活動方案的策劃和組織； 5、負責法務合同的咨詢和對接工作，負責公司社保業(yè)務的對接處理； 6、負責工商注冊、變更、注銷，商標，專利等外聯(lián)工商事務的處理； 7、負責公司辦公資產(chǎn)管理，辦公物品的庫存流轉管理； 8、負責公司云服務器、公眾號、小程序、微信商城的后臺服務； 二、人事方面: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、入職、培訓、轉正、考勤、離職、勞動紀律等人事程序和通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。 2、負責修訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。 4、人事檔案的建立和管理。 5、做好考勤統(tǒng)計，工資核算等例行工作；年度及月度人員異動統(tǒng)計 (包括入職、離職、晉升、調動降職等)。 6、用工合同的簽訂工作。 7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出辭職、辭退等手續(xù)。 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 9、其它突發(fā)事件的處理以及領導交辦的臨時事項的配合。