一、職責(zé)要點(diǎn):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源薪酬及績(jī)效等工作;
2、擬訂、修訂完善與執(zhí)行人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn);
3、開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作;
4、人才培養(yǎng)與考評(píng);
5、員工思想動(dòng)態(tài)與員工滿(mǎn)意度調(diào)查;
6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作;
二、任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上制藥、化工或生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、流程及行業(yè)GMP規(guī)范;
3、精通人力資源各模塊業(yè)務(wù)與流程及人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4、有極強(qiáng)的奮斗精神、創(chuàng)業(yè)干事精神,實(shí)干高效,思路清晰,計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。