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職位描述： 1、員工關(guān)系：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成新員工試用期跟蹤，老員工勞動糾紛處理，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理，員工活動組織與協(xié)調(diào)，社保公積金籌劃。 2、績效考核：參與公司績效考核方案修訂與績效結(jié)果跟進(jìn)、績效面談與績效結(jié)果改進(jìn)等工作。 3、工資核算：負(fù)責(zé)公司員工薪資的核算，含考勤、績效等部分，做好異常情況溝通解釋工作。 4、招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，維護(hù)拓展公司招聘渠道，發(fā)布招聘信息，面試組織與評估，人員錄用溝 通協(xié)調(diào)。 5、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)辦公用品，設(shè)施設(shè)備的采購與日常。 6、印章管理：負(fù)責(zé)公司所有公章的管理，做好印章保管工作，規(guī)范用印流程，及時進(jìn)行用印登記，確保用章安全。 7、制度建設(shè)：結(jié)合公司發(fā)展階段制定、梳理、優(yōu)化各項制度和流程。涵蓋采購管理制度、印章管理辦法、車輛 管理制度、員工手冊、會務(wù)管理制度、績效考核方案制定與完善等。 8、公司法務(wù)相關(guān)工作。 9、負(fù)責(zé)處理工傷法律相關(guān)事宜并落實。