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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、 負(fù)責(zé)馬鞍山公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)馬鞍山公司薪酬與績(jī)效考核的管理； 6、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作； 7、負(fù)責(zé)馬鞍山公司與集團(tuán)人力資源管理工作的對(duì)接； 8、 負(fù)責(zé)馬鞍山公司各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管；等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、 5年以上制造業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（500人以上公司人員工作經(jīng)歷） 3、 熟悉并掌握人力資源六大模塊內(nèi)容，能夠單獨(dú)運(yùn)用； 4、職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力； 5、 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。