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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于人才招聘、搭建人員晉升路徑、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理和員工關(guān)系;
2.主導(dǎo)提升組織人效，通過(guò)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位價(jià)值評(píng)估等手段提升人效，
3.開(kāi)發(fā)適配不同業(yè)務(wù)線的績(jī)效考核方案，重構(gòu)薪酬體系，設(shè)計(jì)包含長(zhǎng)期激勵(lì)、獎(jiǎng)懲制度等多元化的薪酬結(jié)構(gòu)
4.制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，包括：商務(wù)接待/員工活動(dòng)/辦公室環(huán)境6S等，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
5.與各部門合作，提供人力資源解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)。
6.制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司價(jià)值觀的一致性
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上大健康/休娛板塊人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
3.擁有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；
4..具備較強(qiáng)的決策能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)名種挑戰(zhàn)
薪資待遇：
1、薪資待遇：10-15K
2、入職繳納五險(xiǎn)一金
3、福利多多：過(guò)節(jié)禮品，內(nèi)部員工價(jià)，下午茶，帶薪年假等
4、豐富多彩的員工活動(dòng)