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工作職責： 1、負責人力資源數(shù)據(jù)治理和指標體系管理，制定HR數(shù)據(jù)分析類產(chǎn)品的業(yè)務規(guī)劃和運營推廣 2、組織開展業(yè)務調(diào)研訪談、分析HR數(shù)據(jù)需求，對HR數(shù)字化業(yè)務需求提出建議并設(shè)計業(yè)務方案 3、基于業(yè)務主題和場景整理分析業(yè)務數(shù)據(jù)，解讀并制作專題分析等報告 崗位要求： 1、5年以上相關(guān)人力資源數(shù)字化工作經(jīng)歷，主導并參與過HR類業(yè)務分析模型、數(shù)據(jù)分析類產(chǎn)品全流程交付； 2、熟悉人力資源業(yè)務，能夠針對企業(yè)人力資源管理各領(lǐng)域業(yè)務進行深入分析研究； 3、對數(shù)據(jù)具有敏感性，熟悉定性及定量的分析方法，能夠通過業(yè)務數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務問題； 4、有較強邏輯分析能力，良好的口頭與書面表達能力，擅長協(xié)調(diào)溝通