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一、核心職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如擴張、轉(zhuǎn)型）。
- 分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化人才招聘、培養(yǎng)、留存策略。
2. 組織發(fā)展與人才管理
- 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升管理效率（如扁平化、事業(yè)部制改革）。
- 搭建人才梯隊，推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃（Succession Planning）。
- 設(shè)計高管薪酬（股權(quán)激勵、績效方案）及核心人才保留策略。
3. 招聘與雇主品牌
- 管理高端人才招聘（如高管、核心技術(shù)崗），建立人才庫。
- 提升雇主品牌，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作）。
4. 績效與薪酬福利體系
- 設(shè)計績效考核制度（如OKR、KPI），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
- 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、獎金、長期激勵），保持市場競爭力。
- 管理員工福利（如社保、商業(yè)保險、彈性福利）。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動糾紛，防范用工風(fēng)險（如裁員、競業(yè)限制）。
- 塑造企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度（如員工活動、價值觀落地）。
6. 人力資源數(shù)字化
- 推動HR系統(tǒng)升級（如SAP SuccessFactors、釘釘、北森）。
- 利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效率、離職率預(yù)測等。
7. 合規(guī)與政策管理
- 確保人力資源政策符合《勞動法》、社保公積金法規(guī)。
- 應(yīng)對政府檢查、勞動仲裁等法律事務(wù)。
二、關(guān)鍵權(quán)限
決策權(quán)：人力資源預(yù)算審批、組織架構(gòu)調(diào)整、高管薪酬方案。
人事權(quán)：管理層任命建議、人才盤點與晉升決策。
制度制定權(quán)：修訂公司人力資源政策（如考勤、績效考核）。
預(yù)算控制權(quán)：管理招聘、培訓(xùn)、員工福利等HR成本。
三、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有HR相關(guān)證書（如SHRM、PHR、一級人力資源管理師）加分。
2. 工作經(jīng)驗
-5- 10年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少5年HRD或同等職位經(jīng)驗。
- 熟悉組織變革（如并購、裁員、文化整合）者更佳。
（此崗位為單休?。?/div>