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一、崗位職責 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，設計并實施內部培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等； 2、評估培訓效果，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內容和方式，確保培訓質量； 3、組織并協(xié)調外部培訓資源，如邀請行業(yè)專家進行講座、參與外部培訓課程等； 4、協(xié)助制定并更新公司培訓政策與流程，確保培訓工作的規(guī)范化、標準化； 5、促進公司文化的傳播，通過培訓增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 二、任職要求 1、28周歲以上，大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少1年以上培訓相關工作經驗，熟悉企業(yè)內部培訓體系構建及運作流程； 3、具備良好的課程設計與開發(fā)能力，能夠獨立完成培訓材料的編寫與制作； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠有效地與各部門溝通培訓需求，并推動培訓項目的實施； 5、熟練使用Office等辦公軟件，了解在線學習平臺操作； 6、積極主動，富有責任心，具備團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。