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一、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)。關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新公司勞動(dòng)政策，并向員工宣傳解釋。二、薪酬福利管理：收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工薪酬數(shù)據(jù)，包括考勤、績效考核等信息，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤。協(xié)助薪酬專員完成工資發(fā)放工作，處理薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等事務(wù)。三、社保管理：負(fù)責(zé)員工社保和公積金的繳納基數(shù)調(diào)整、申報(bào)等工作，確保按時(shí)足額繳納，處理員工社保相關(guān)事務(wù)，如社保轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等，解答員工關(guān)于社保的疑問。四、文字功底與溝通能力：負(fù)責(zé)撰寫和整理各類人事文件，包括通知、報(bào)告、培訓(xùn)資料等，確保文字表達(dá)清晰、準(zhǔn)確。協(xié)助制定和完善人力資源管理制度，確保制度的合理性和可操作性。與各部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決人事相關(guān)問題，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。