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1.分析客戶需求.制定人才尋訪計劃并付諸實施 2.對候選人進行候選人評估和推薦，面試輔導和項目跟進 3.關注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導 4.甄選.儲備行業(yè)內中高級人才和專業(yè)人才 5.完成個人業(yè)績指標，輔助項目經(jīng)理拓展新的客戶 6.履行并傳承公司文化理念 任職要求： 1、本科學歷，3年以上招聘或銷售經(jīng)驗； 2、熱愛招聘行業(yè)，立志于在人力資源管理咨詢行業(yè)長期發(fā)展者； 3、學習力強、思維敏捷、執(zhí)行力強、悟性高、有成就動機。