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職位描述
1、負責設計和優(yōu)化前線銷售團隊的月度/年度考核激勵方案，確?？己酥笜伺c公司整體戰(zhàn)略目標一致；
2、根據(jù)不同地區(qū)的特點，制定差異化的激勵考核標準，提升科學性和可操作性；
3、搭建對不同銷售團隊的激勵機制體系，包括考核流程、激勵過程運營、激勵氛圍營造等，實現(xiàn)對業(yè)務的驅動；
4、分析績效及業(yè)務數(shù)據(jù)，定期輸出考核結果報告，并提出改進建議
5、協(xié)調上下游部門，推動考核激勵方案的落地執(zhí)行
6、持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)及競爭對手的考核機制，提出創(chuàng)新性改進建議。
職位要求
1、本科及以上學歷；
2、3年以上考核體系設計或運營管理相關工作經驗，有互聯(lián)網行業(yè)或外賣/本地生活服務行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)制定科學的考核方案；
4、熟悉互聯(lián)網行業(yè)規(guī)則，對銷售經理/銷售管理模式有一定了解；
5、具有良好的溝通能力和項目管理能力，能夠協(xié)調多方資源推動方案落地；
6、有較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。