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崗位職責 擅長人力資源薪酬、績效考核、培訓等板塊經(jīng)驗： 1、負責項目公司薪酬工作的開展及落地，包括不限于月度薪酬核算、獎金發(fā)放、對接社保公積金、人工成本預算編制、員工激勵等薪資福利管理； 2、 負責月度、半年度績效工作的開展，包括不限于組織員工述職匯報、跟進績效分配結果、系統(tǒng)上線發(fā)布，推進各部門業(yè)績合同制定、績效結果強排、面談等工作； 3、負責搭建年度培訓體系，打造學習型組織，完成培訓調研需求，推動培訓方案的落地實施，進行培訓效果評估。 職位要求 1、 本科及以上學歷，擁有3-5年人力資源薪酬績效相關工作經(jīng)驗； 2、 具備較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感度高，善于數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力； 3、 熟悉使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，精通函數(shù)公式的使用； 4、 工作細致嚴謹、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力與抗壓能力，高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊協(xié)助精神。