1、客戶人員招聘工作處理,定期進行客戶拜訪,接待客戶,維護客戶關系;
2、負責辦理客戶人員的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù),組織員工活動;
3、收集客戶意見、疑問,進行匯總,并提出解決辦法,撰寫客戶分析報告;
4、隨時將客戶提出的產品需求與一線銷售人員進行反饋溝通;
5、定期開展客戶活動,更好的維系客戶關系;
6、制定員工薪酬政策及方案,管理員工薪酬和考核結果,并及時更新員工薪酬檔案,對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案;
7、根據(jù)薪酬管理制度,按時完成員工工資核算及各項費用的支付,按時對人力資源成本進行統(tǒng)計和分析,定期提交調整方案;
8、協(xié)助上級領導進行總體薪酬預算和成本分析;
9、上級領導臨時安排的其他事項。
任職要求:
1、2年以上人力資源管理相關工作經驗;
2、具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力、良好的組織協(xié)調和溝通能力、解決復雜問題的能力;
3、具備基礎的勞動法知識;有客戶管理經驗及能力;掌握一定的談判技巧和心理學;
4、具有工作主動性;良好的團隊合作意識;開朗外向;認同客戶至上。