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工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)總部及各下轄機(jī)構(gòu)（各地級養(yǎng)老院）的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，組織制定公司人力資源整體規(guī)劃，擬訂公司人員編制計劃，控制人力成本； 2、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘任用、培訓(xùn)、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定人力資源管理制度； 3、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級，完善各部門的績效考核方案； 4、制訂招聘策略，規(guī)范招聘流程，開拓招聘渠道，根據(jù)人員測評、任用情況，提出配置建議； 5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核； 6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門以及下轄機(jī)構(gòu)（各地級養(yǎng)老院）在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有過多年醫(yī)療、養(yǎng)老行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘、績效； 3、有豐富的企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)力。