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一、熱招崗位
設(shè)備運(yùn)維
生產(chǎn)技術(shù)員
二、為什么選擇我們？—— 新手也能快速成長(zhǎng)的職業(yè)平臺(tái)
薪資與技能同步提升：無經(jīng)驗(yàn)入職即享轉(zhuǎn)正前月均 7000 + 元（時(shí)薪 26 元，加班另計(jì)），掌握技能轉(zhuǎn)正后直接躍升至月均 8000 + 元，后續(xù)每掌握 1 項(xiàng)核心技能還可疊加薪資補(bǔ)貼，讓你的努力直接體現(xiàn)在收入上。
免費(fèi)外出培訓(xùn)，零成本學(xué)技術(shù)：針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)求職者，公司聯(lián)合行業(yè)優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)開展外出培訓(xùn)，從設(shè)備原理、生產(chǎn)工藝到實(shí)操技巧全覆蓋，培訓(xùn)期間薪資照發(fā)、交通住宿全免，幫你輕松掌握立身技能，告別 “無經(jīng)驗(yàn)找工作難” 困境。
工作模式逐步優(yōu)化，兼顧長(zhǎng)期發(fā)展：轉(zhuǎn)正前適應(yīng)兩班倒（早 8 點(diǎn) - 晚 8 點(diǎn)，晚 8 點(diǎn) - 早 8 點(diǎn)，含休息），積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)長(zhǎng)白班，休息也從單休升級(jí)為雙休，讓你既能專注職業(yè)成長(zhǎng)，也能兼顧生活與個(gè)人提升。
三、薪資福利明細(xì)（兩崗位統(tǒng)一）
（一）轉(zhuǎn)正前
收入：月均 7000 元以上，時(shí)薪 26 元，加班按法定標(biāo)準(zhǔn)核算（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍），每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，絕不拖欠。
基礎(chǔ)福利：提供免費(fèi)工作餐（或餐補(bǔ)）、通勤班車（或交通補(bǔ)貼），夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼，免費(fèi)提供全套勞保用品（工作服、安全鞋、手套等）。
休息保障：每周單休，根據(jù)工作安排靈活調(diào)休，確保每月休息不少于 4 天。
（二）轉(zhuǎn)正后
收入：月均 8000 元以上，每年 2 次調(diào)薪機(jī)會(huì)（技能提升可額外申請(qǐng)加薪），優(yōu)秀者入職 1 年薪資可突破 9000 元。
全面福利：繳納五險(xiǎn)一金（按實(shí)際工資基數(shù)繳納），年度免費(fèi)體檢、節(jié)日禮金（春節(jié) / 中秋 / 端午等）、生日福利、帶薪年假（滿 1 年 5 天，逐年遞增）。
休息保障：固定雙休，法定節(jié)假日嚴(yán)格按國家規(guī)定放假，加班可調(diào)休或按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資。
四、崗位職責(zé)（分崗位）
（一）設(shè)備運(yùn)維
跟著工程師學(xué)習(xí)設(shè)備日常巡檢，記錄設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，比如溫度、壓力、異響等，及時(shí)上報(bào)異常情況，避免設(shè)備故障擴(kuò)大。
參與設(shè)備日常保養(yǎng)，像清潔設(shè)備、更換濾芯、添加潤滑油等基礎(chǔ)工作，在指導(dǎo)下學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單故障排查（如線路檢查、部件更換）。
整理設(shè)備運(yùn)維檔案，包括巡檢記錄、保養(yǎng)臺(tái)賬、維修報(bào)告，確保資料完整，方便后續(xù)追溯。
嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，不違規(guī)操作設(shè)備，協(xié)助維護(hù)車間設(shè)備安全環(huán)境。
（二）生產(chǎn)技術(shù)員
在技術(shù)組長(zhǎng)帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程，比如設(shè)備操作、產(chǎn)品加工、質(zhì)量檢測(cè)，逐步掌握崗位操作技巧。
按要求記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，比如生產(chǎn)數(shù)量、合格產(chǎn)品數(shù)、物料使用量，協(xié)助整理生產(chǎn)日?qǐng)?bào) / 周報(bào)。
參與車間 5S 管理，保持工作區(qū)域整潔，協(xié)助處理生產(chǎn)中的小問題（如物料補(bǔ)充、簡(jiǎn)單設(shè)備調(diào)試）。
學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己經(jīng)手的產(chǎn)品進(jìn)行自檢，確保符合質(zhì)量要求，不流出不合格品。
五、任職要求（分崗位）
（一）設(shè)備運(yùn)維
18-38 周歲，學(xué)歷不限（機(jī)械、電氣、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，或有電工 / 焊工證者優(yōu)先），無經(jīng)驗(yàn)也可，公司負(fù)責(zé)教會(huì)。
身體健康，無恐高、心臟病、高血壓等問題，能適應(yīng)兩班倒，愿意接受 1-2 個(gè)月的外出培訓(xùn)。
對(duì)機(jī)械、設(shè)備感興趣，動(dòng)手能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，能聽從工程師的指導(dǎo)。
做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，不馬虎，能遵守公司規(guī)章制度，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
（二）生產(chǎn)技術(shù)員
18-35 周歲，學(xué)歷不限（高中 / 中專以上優(yōu)先），無生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，公司提供全程培訓(xùn)（部分需外出）。
身體健康，無傳染性疾病，體力良好，能適應(yīng)兩班倒工作節(jié)奏，能配合完成生產(chǎn)任務(wù)。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意接受新操作、新流程，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)工作有熱情，不排斥重復(fù)性操作。
服從管理，有責(zé)任心，能和同事配合完成工作，做事細(xì)致，注重產(chǎn)品質(zhì)量。
六、專屬培訓(xùn)計(jì)劃（兩崗位統(tǒng)一）
培訓(xùn)階段：
第一階段（1-2 個(gè)月）：外出培訓(xùn)，到合作機(jī)構(gòu)實(shí)操學(xué)習(xí)，設(shè)備運(yùn)維側(cè)重 “設(shè)備維護(hù) + 故障排查”，生產(chǎn)技術(shù)員側(cè)重 “工藝操作 + 質(zhì)量控制”。
第二階段（1 周）：回公司崗位實(shí)踐，由資深員工帶教，直到能獨(dú)立完成工作。
培訓(xùn)保障：全程免費(fèi)，不收取任何培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)期間正常發(fā)薪，外出培訓(xùn)包交通、住宿，還提供培訓(xùn)教材和工具。
七、清晰晉升路徑
設(shè)備運(yùn)維方向：運(yùn)維技術(shù)員→運(yùn)維工程師→設(shè)備主管→設(shè)備經(jīng)理
生產(chǎn)技術(shù)員方向：生產(chǎn)技術(shù)員→技術(shù)組長(zhǎng)→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理
每 3 個(gè)月進(jìn)行一次技能考核，考核通過即可晉升，薪資同步上漲，能力越強(qiáng)，晉升越快，不用擔(dān)心 “熬資歷”。