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一、招聘崗位
設備運維
生產(chǎn)技術(shù)員
二、雙崗位共同核心優(yōu)勢
薪資穩(wěn)步升級，收入有保障：無經(jīng)驗可入職，轉(zhuǎn)正前月均收入7000 元以上，按小時工核算時薪26 元（加班另計，多勞多得）；轉(zhuǎn)正后月均收入直接提升至8000 元以上，后續(xù)還可根據(jù)技能成長與績效調(diào)整薪資，收入水平領先同行業(yè)新手崗位。
零門檻帶薪培訓，新手也能快速上手：針對無經(jīng)驗求職者，公司提供專屬培訓支持，部分崗位需外出培訓（培訓地點及時長以公司通知為準），培訓期間薪資照常發(fā)放，不收取任何費用，專業(yè)導師全程帶教，幫你輕松掌握崗位核心技能。
工作模式人性化，兼顧工作與生活：轉(zhuǎn)正前需接受兩班倒工作安排（早班 8:00-20:00，晚班 20:00 - 次日 8:00，含就餐休息時間），轉(zhuǎn)正后可申請調(diào)整為長白班；休息制度同步優(yōu)化，轉(zhuǎn)正前單休，轉(zhuǎn)正后享固定雙休，法定節(jié)假日帶薪休假，充分平衡工作與個人時間。
三、薪資待遇詳情（兩崗位統(tǒng)一）
（一）轉(zhuǎn)正前
收入：月均 7000 元以上，時薪 26 元，加班按法定倍數(shù)核算薪資（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍），每月薪資按時發(fā)放，絕不拖欠。
福利：享受工作餐補貼、交通補貼（部分地區(qū)），高溫季節(jié)發(fā)放高溫補貼，免費提供勞保用品（如工作服、手套等）。
休息：每周單休，具體休息日期根據(jù)生產(chǎn) / 運維安排靈活調(diào)整，保障基本休息需求。
（二）轉(zhuǎn)正后
收入：月均 8000 元以上，每年 1-2 次調(diào)薪機會，表現(xiàn)優(yōu)秀者可破格加薪，薪資與技能、績效直接掛鉤，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
福利：繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），額外享受年度免費體檢、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日禮品、團隊建設基金等。
休息：固定雙休，入職滿 1 年可享 5 天帶薪年假，滿 10 年增至 10 天，法定節(jié)假日依法帶薪休假，充分保障休息權(quán)益。
四、崗位職責（分崗位說明）
（一）設備運維
協(xié)助工程師完成生產(chǎn)設備的日常巡檢，記錄設備運行參數(shù)（如溫度、壓力、轉(zhuǎn)速等），及時發(fā)現(xiàn)設備異常并上報，預防設備故障。
參與設備日常維護與保養(yǎng)工作，如清潔設備部件、更換易損件（濾芯、皮帶等）、添加潤滑油，確保設備穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。
跟隨導師學習設備故障排查與簡單維修技能，在指導下參與設備維修輔助工作（如遞工具、協(xié)助拆卸 / 安裝部件），積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
整理設備運維資料，如巡檢記錄、維護臺賬、維修報告等，確保資料完整、準確，便于后續(xù)追溯與分析。
嚴格遵守設備操作規(guī)程與安全管理制度，規(guī)范操作流程，杜絕違規(guī)操作引發(fā)的安全事故。
（二）生產(chǎn)技術(shù)員
協(xié)助技術(shù)團隊完成生產(chǎn)現(xiàn)場的日常操作，如設備啟停、產(chǎn)品加工、質(zhì)量檢測等，確保生產(chǎn)流程有序進行。
學習生產(chǎn)工藝標準與技術(shù)要求，熟悉產(chǎn)品規(guī)格、質(zhì)量標準，在指導下完成產(chǎn)品質(zhì)量自檢與互檢，避免不合格產(chǎn)品流入下一道工序。
記錄生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)（如生產(chǎn)數(shù)量、合格率、物料消耗等），協(xié)助整理生產(chǎn)報表，為生產(chǎn)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
參與生產(chǎn)現(xiàn)場的 5S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），保持工作區(qū)域整潔，營造良好生產(chǎn)環(huán)境。
配合團隊解決生產(chǎn)過程中的簡單問題（如物料短缺、設備小故障反饋），主動與同事溝通協(xié)作，助力完成生產(chǎn)目標。
五、任職要求（分崗位說明）
（一）設備運維
年齡 18-38 周歲，學歷不限（中專 / 高中及以上學歷，機械、電氣、自動化相關專業(yè)優(yōu)先），無設備運維經(jīng)驗均可，公司提供系統(tǒng)培訓。
身體健康，無恐高癥、心臟病、高血壓等影響工作的疾病，能適應轉(zhuǎn)正前兩班倒工作節(jié)奏，可接受外出培訓安排。
對設備原理、機械結(jié)構(gòu)有興趣，具備基本的動手能力與學習能力，愿意主動鉆研設備維護與維修知識。
工作態(tài)度認真負責，有耐心、細心，具備良好的溝通能力，能服從工作安排，遵守公司規(guī)章制度。
（二）生產(chǎn)技術(shù)員
年齡 18-35 周歲，學歷不限（高中及以上學歷優(yōu)先），無生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗均可，公司提供崗前培訓（部分崗位需外出培訓）。
身體健康，無傳染性疾病及重大疾病，能適應轉(zhuǎn)正前兩班倒工作，具備基本的體力與耐力，可配合完成生產(chǎn)任務。
學習能力強，愿意接受新事物，能快速掌握生產(chǎn)操作流程與質(zhì)量標準，對生產(chǎn)技術(shù)工作有熱情。
具備團隊協(xié)作意識，能服從班組長管理，工作認真細致，有責任心，能嚴格遵守生產(chǎn)安全規(guī)范。
六、培訓安排（兩崗位統(tǒng)一）
培訓對象：所有無經(jīng)驗入職的儲備人員（設備運維、生產(chǎn)技術(shù)員）。
培訓內(nèi)容：
通用培訓：公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)范、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等。
崗位專項培訓：設備運維側(cè)重 “設備原理 + 維護技巧 + 故障排查”，生產(chǎn)技術(shù)員側(cè)重 “生產(chǎn)工藝 + 操作流程 + 質(zhì)量檢測”，部分內(nèi)容需外出培訓（公司承擔交通、住宿費用）。
培訓方式：理論教學（線上 + 線下）+ 實操演練（導師帶教），培訓周期 1-2 個月，確保學員能獨立上崗。
培訓保障：培訓期間薪資正常發(fā)放，不扣除任何培訓費用，免費提供培訓教材與工具，學習無后顧之憂。
七、晉升空間（兩崗位統(tǒng)一）
公司建立 “技能 + 管理” 雙晉升通道，為儲備人員提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：
（一）設備運維方向
儲備設備運維→設備運維技術(shù)員→設備運維工程師→設備主管→設備經(jīng)理
（二）生產(chǎn)技術(shù)員方向
儲備生產(chǎn)技術(shù)員→生產(chǎn)技術(shù)員→生產(chǎn)技術(shù)組長→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理
每季度開展技能考核與績效評估，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前晉升，薪資同步提升，助力你實現(xiàn)職業(yè)目標。
八、溫馨提示
本崗位不收取任何應聘費用（如 “報名費”“培訓費”“押金” 等），請勿相信第三方中介或個人的收費信息，謹防詐騙。
面試時請攜帶身份證原件、學歷證書原件（如有）、個人簡歷 1 份，提前 10 分鐘到達面試地點，保持著裝整潔。
公司提供舒適的工作環(huán)境（車間配備空調(diào)、通風系統(tǒng)）、和諧的團隊氛圍，定期組織技能分享會、團建活動，期待你的加入，與公司共同成長！