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1.負(fù)責(zé)研究制定分公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及人員配置方案，搭建并優(yōu)化員工管理、人才發(fā)展的制度體系。
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人員招聘、錄用、異動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案等日常管理工作，維護(hù)人事系統(tǒng)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)（編制、職數(shù)等）。
3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各層級(jí)培訓(xùn)，并評(píng)估培訓(xùn)效果及投入產(chǎn)出。
4.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)需求與戰(zhàn)略規(guī)劃，分析人才缺口，制定儲(chǔ)備人才計(jì)劃，完成候選人評(píng)估、培養(yǎng)及輸送。
5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工個(gè)性化發(fā)展路徑（如輪崗、導(dǎo)師制等），提供培訓(xùn)資源支持，推動(dòng)能力提升。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)控并分析人才數(shù)據(jù)（編制、流失率、培訓(xùn)效果等），為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
7.負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門及外部機(jī)構(gòu)，動(dòng)態(tài)管理人才池，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉保險(xiǎn)政策、法規(guī)，了解勞動(dòng)法相關(guān)政策、法規(guī)及合同管理相關(guān)知識(shí);
3、掌握全面、豐富的人力資源理論，熟悉人事管理的基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)作流程;
4、掌握辦公軟件操作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作、公文寫作等技能;
5、取得人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
6、具備良好的政策把握能力、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力。