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1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作： 2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人才需求熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧； 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔察的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及國隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作； 6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫； 7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作