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崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃公司的人力資源，優(yōu)化并改善組織架構(gòu)，確保崗位與編制的合理配置，并指導(dǎo)各部門編寫部門職責(zé)及崗位說明書。 2. 結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀，對人力資源的供給與需求進(jìn)行深入分析、精準(zhǔn)預(yù)測及持續(xù)監(jiān)控，同時對人力資源成本進(jìn)行合理預(yù)算、嚴(yán)格控制及深入分析。 3. 負(fù)責(zé)建立和完善與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬體系，確保其科學(xué)性與合理性。 4. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，（包括但不限于確定招聘需求、選擇合適的招聘渠道、評估應(yīng)聘者的能力和潛力，以及進(jìn)行面試和選拔等）。 5. 主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播，提升公司文化軟實(shí)力。 6. 負(fù)責(zé)公司人才體系的建立健全及員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，為員工的成長與發(fā)展提供有力支持。 7. 全面負(fù)責(zé)公司績效工作的實(shí)施與結(jié)果運(yùn)用，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動，持續(xù)提升公司人效。 8. 擔(dān)任公司內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)的橋梁，高效處理各類員工關(guān)系，負(fù)責(zé)人員任命、異動管理等核心人事工作。 9. 精心策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。 10. 深入了解國家人力資源政策，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督并持續(xù)完善公司各項勞動人事制度，確保公司人事管理的合規(guī)性。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力； 4、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神以及較強(qiáng)的抗壓能力； 5、具備專業(yè)扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識并具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)； 6、在公司人效分析以及實(shí)操中具有成熟的經(jīng)驗(yàn)； 7、性格積極樂觀，大方得體，工作風(fēng)格雷厲風(fēng)行； 8、熟悉使用勞動法律法規(guī)匯編和完善企業(yè)制度，溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力等。