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職責(zé)描述：
1、與業(yè)務(wù)leader搭檔，協(xié)助推進業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營與管理；
2、為組織提供人力資源的各項支持，包括但不限于人才盤點、招聘、人才發(fā)展、績效、薪酬、員工關(guān)系等；
3、確保公司的人力資源制度、流程、體系在業(yè)務(wù)部門落地，提升人力資源工作的效率；
4、主動與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工保持有效溝通，確保信息流通順暢，促進團隊協(xié)作；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人效管控，提升組織效能和員工績效。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源工作的流程體系，在招聘/人才發(fā)展/組織發(fā)展等領(lǐng)域擁有至少一個模塊的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具備良好的識人能力、出色的溝通能力、時間管理能力；
5、能夠擁抱變化，適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍，能夠抗住業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的組織壓力；
6、能推動人力資源部門各項工作在業(yè)務(wù)部門的落地，有自己的判斷和思考，能給出建設(shè)性的意見和建議。