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人事經(jīng)理招聘崗位要求
崗位名稱：人事經(jīng)理
工作地點： 渤海集團甘肅工廠
崗位職責(zé)：
1. 全面負責(zé)人力資源管理工作：
- 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；
- 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
2. 招聘與人才發(fā)展：
- 主導(dǎo)公司人才招聘，搭建高效招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
- 制定關(guān)鍵崗位人才儲備計劃，推動中高端人才引進；
- 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，完善內(nèi)部晉升與培養(yǎng)機制。
3. 制度建設(shè)與合規(guī)管理：
- 修訂并完善人力資源管理制度、流程及操作規(guī)范；
- 確保用工合規(guī)性，防范勞動風(fēng)險，處理勞動爭議；
- 定期更新員工手冊，推動企業(yè)文化落地。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
- 監(jiān)控人力成本預(yù)算，分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提供決策支持；
- 優(yōu)化薪酬績效體系，提升員工激勵效果。
5. 跨部門協(xié)作：
- 與業(yè)務(wù)部門深度合作，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標達成。
任職要求：
1. 基本條件：
- 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策。
2. 核心能力：
- 招聘能力：精通招聘渠道與面試技巧，有中高端崗位（如管理層、技術(shù)崗）招聘成功案例；
- 員工關(guān)系：擅長員工溝通與沖突處理，具備勞動風(fēng)險防范經(jīng)驗；
- 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案；
-跨部門協(xié)作：具備業(yè)務(wù)思維，能與各部門高效協(xié)同。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：
- 責(zé)任心強，具備良好的溝通能力與抗壓能力；
- 邏輯清晰，具備創(chuàng)新意識與問題解決能力。
加分項：
持有人力資源管理師（二級/三級）、心理咨詢師等證書；
- 熟悉HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋┎僮鳌?/div>