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職能職責(zé):
1、培訓(xùn)資源管理，建設(shè)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的內(nèi)外部師資隊(duì)伍，統(tǒng)籌管理內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)及維護(hù)、管理外部課程采購(gòu)及上線(xiàn)，管理技能大師工作室的選拔、評(píng)價(jià)及應(yīng)用，建立導(dǎo)師帶徒管理機(jī)制，通過(guò)“傳、幫、帶"等方式對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職融入引導(dǎo)、崗位實(shí)踐知識(shí)傳授等培訓(xùn)培養(yǎng)，根據(jù)國(guó)家和公司政策規(guī)定及公司人才發(fā)展管理體系，制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定及職稱(chēng)評(píng)定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，管理學(xué)習(xí)平臺(tái)，包括學(xué)習(xí)平臺(tái)的選型以及在線(xiàn)的學(xué)員、課程、師資等管理;
2、培訓(xùn)項(xiàng)目管理，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)項(xiàng)目方案，控制培訓(xùn)預(yù)算，規(guī)范培訓(xùn)流程、聯(lián)合HRBP指導(dǎo)并監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用;通過(guò)培訓(xùn)整體數(shù)據(jù)、課程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評(píng)估等方式，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目成果匯總和展示;
3、培訓(xùn)效果評(píng)估，分析培訓(xùn)結(jié)果，跟蹤員工績(jī)效改進(jìn)情況，提升培訓(xùn)實(shí)施效果，考核并評(píng)估內(nèi)部師資庫(kù)和外部培訓(xùn)供應(yīng)商;
4、配合其他單位如質(zhì)量、安全部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)管理，體系建設(shè);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),
3.具有5~10年的工作經(jīng)驗(yàn);
4.穩(wěn)定性強(qiáng)，踏實(shí)努力，具備抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力。