團(tuán)購負(fù)責(zé)人
一.崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)城市美團(tuán)團(tuán)購業(yè)務(wù)板塊整體管理;
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)購業(yè)務(wù),團(tuán)隊(duì)管理,團(tuán)隊(duì)賦能;
3.負(fù)責(zé)完成團(tuán)購業(yè)務(wù)指標(biāo),完成整體業(yè)績(jī);
4.制定業(yè)務(wù)線的發(fā)展規(guī)劃,制定年度、季度、月度指標(biāo),監(jiān)管利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成。
5.精通外賣業(yè)務(wù)邏輯和經(jīng)營(yíng)框架,理解BCD三端的考核指標(biāo)邏輯與業(yè)務(wù)方向指引。
9.對(duì)下屬賦能,提升組織能力升級(jí)。
10.對(duì)于城市業(yè)務(wù)線薄弱項(xiàng)賦能,提升干部綜合能力,搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)績(jī)效考核、激勵(lì)、培訓(xùn)體系落地,全面提升團(tuán)隊(duì)管理水平。
二、核心能力需求
1. 市場(chǎng)洞察與策略能力:
- 熟悉團(tuán)購行業(yè)趨勢(shì)、用戶需求及競(jìng)爭(zhēng)格局,能快速制定差異化運(yùn)營(yíng)策略;
- 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過GMV、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等指標(biāo)優(yōu)化業(yè)務(wù)模型。
2. 運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行能力:
- 精通團(tuán)購全流程運(yùn)營(yíng)(選品、定價(jià)、營(yíng)銷)
3. 抗壓與應(yīng)變能*:
- 適應(yīng)快節(jié)奏、多線程工作,能應(yīng)對(duì)突發(fā)問題
三.要求
1.大專以上學(xué)歷,30-40歲之間,有過美團(tuán)團(tuán)購相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2.帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;
3.需要出差。
四.工作時(shí)間
每個(gè)月休息4天 試用期兩個(gè)月
員工福利: 帶薪年假、 節(jié)假日福利、團(tuán)建聚餐等
工作地點(diǎn):遼源