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2、 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護人才庫。
3、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
4、熟悉人力資源六大模板，擅長招聘與員工關(guān)系。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。

任職要求：
1. 人力資源專業(yè)，?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。