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績(jī)效主管/經(jīng)理（雙休、入職五險(xiǎn)一金）

1.2-1.5萬(wàn)
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職位描述

數(shù)據(jù)分析績(jī)效流程醫(yī)美/健康服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、制定和修訂績(jī)效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、建設(shè)和完善績(jī)效考核體系，包括規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)與各部門經(jīng)理溝通績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
6、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請(qǐng)，處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3-5年以上的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施績(jī)效管理項(xiàng)目的案例；
3、掌握績(jī)效管理的理論體系，熟悉績(jī)效考核的流程和方法，具備制定和實(shí)施績(jī)效管理制度的能力；
4、具備良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
薪資福利：
1、工作時(shí)間：8點(diǎn)30-17點(diǎn)30，中午休息1.5小時(shí)；雙休，法定假日；
2、員工福利：入職五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國(guó)內(nèi)外旅游，母親獎(jiǎng)金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤(pán)點(diǎn)，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等
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工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號(hào)樓26樓

職位發(fā)布者

王莉莉/招聘經(jīng)理

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公司Logo山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司
仙瑟集團(tuán)，原中國(guó)臺(tái)灣省臺(tái)北市仙瑟公司，2013年國(guó)內(nèi)成立煙臺(tái)仙瑟商貿(mào)，2017年，啟動(dòng)“醫(yī)美術(shù)后護(hù)膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭，2024年GMV4.5億，2025年品牌持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，總部base山東濟(jì)南，下設(shè)26個(gè)區(qū)域，總部含區(qū)域人員達(dá)200人+；歷經(jīng)8年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護(hù)膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的綜合性公司。
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