職位描述
用戶運營
崗位職責(zé)：
1、對各渠道引流人做統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一用戶全生命周期管理，兼具微信賬號的運營，搭建包裝微信用戶賬號。
2、用戶的服務(wù)和觸達規(guī)劃：對面診師賬號做出話術(shù)優(yōu)化，用戶需求的挖掘與服務(wù)
3、用戶行為分析與優(yōu)化：能夠熟悉有贊、企微等系統(tǒng)后臺操作及數(shù)據(jù)分析，從而評估出用戶行為并對平臺、內(nèi)容展現(xiàn)及用戶維護提出優(yōu)化方案和改進措施
4、體系化規(guī)劃理解品牌在微信端的運營戰(zhàn)略并做策略活動執(zhí)行。
2、用戶的服務(wù)和觸達規(guī)劃：對面診師賬號做出話術(shù)優(yōu)化，用戶需求的挖掘與服務(wù)
3、用戶行為分析與優(yōu)化：能夠熟悉有贊、企微等系統(tǒng)后臺操作及數(shù)據(jù)分析，從而評估出用戶行為并對平臺、內(nèi)容展現(xiàn)及用戶維護提出優(yōu)化方案和改進措施
4、體系化規(guī)劃理解品牌在微信端的運營戰(zhàn)略并做策略活動執(zhí)行。
任職資格：
1、統(tǒng)招以上本科學(xué)歷，24-35歲之間，3年以上私域社群運營或客戶管理運營經(jīng)驗；
2、熟悉客戶流量的轉(zhuǎn)化、留存鏈路，熟悉企業(yè)微信、社群運營活動策劃、流量轉(zhuǎn)化、公眾號運營等私域打法及策略；
3、了解私域底層運營邏輯，擅長基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、用戶洞察及分析能力，有較強的流量洞察能力，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃企微的運營管理；
1、統(tǒng)招以上本科學(xué)歷，24-35歲之間，3年以上私域社群運營或客戶管理運營經(jīng)驗；
2、熟悉客戶流量的轉(zhuǎn)化、留存鏈路，熟悉企業(yè)微信、社群運營活動策劃、流量轉(zhuǎn)化、公眾號運營等私域打法及策略；
3、了解私域底層運營邏輯，擅長基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、用戶洞察及分析能力，有較強的流量洞察能力，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃企微的運營管理；
4、有一定的文案編輯能力和話題啟動能力；
薪資福利：
1、薪資構(gòu)成：基本底薪+績效=8000-12000元
2、工作時間：8點30-17點30，中午休息1.5小時；雙休，法定假日；
3、員工福利：入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金；年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等；
4、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等；
1、薪資構(gòu)成：基本底薪+績效=8000-12000元
2、工作時間：8點30-17點30，中午休息1.5小時；雙休，法定假日；
3、員工福利：入職五險一金，轉(zhuǎn)正六險一金；年終獎金，工齡獎金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國內(nèi)外旅游，母親獎金，員工聚餐等；
4、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等；
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工作地點
濟南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號樓26樓
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職位發(fā)布者
王莉莉/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司仙瑟集團，2013年注冊公司于山東煙臺，2017年，啟動“醫(yī)美術(shù)后護膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟南，下設(shè)26個區(qū)域，總部含區(qū)域人員達200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘，坦誠不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機會，對我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個人實力，也希望你能認知到職場能力價值而不是關(guān)注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評獎機制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會給予結(jié)果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后更有六險一金（商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護航?！?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓(xùn)成長】仙瑟主管人員每年外部培訓(xùn)不低于3次；線上同步全員培訓(xùn)不低于3次，基層團隊內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責(zé)任、回饋社會的重要舉措。每年，我們都會從基金中撥出?？睿糜趯ω毨W(xué)、流浪救助站等定點機構(gòu)進行公益捐助扶持活動。說一點：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭，無老板偏見，喜歡有實力的人，只要有實力就會有提升機會；本公司的主要特色是：終身學(xué)習(xí)，沒有躺平的日子招聘目標(biāo)：找到能學(xué)習(xí)，愛成長，對職場有熱情的人
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