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數(shù)據(jù)運營(周末雙休,五險一金)

7000-12000元

職位描述

電商數(shù)據(jù)運營直播數(shù)據(jù)分析策略運營增長運營投放數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)運營市場數(shù)據(jù)分析日化產(chǎn)品制造日化醫(yī)美/健康服務(wù)
崗位職責(zé):
1、電商數(shù)據(jù)全流程處理:負(fù)責(zé)電商全業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、清洗與整合,運用SQL、 Python及 Excel搭建數(shù)據(jù)體系,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時交付,支撐業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)。
2、用戶行為深度分析:聚焦用戶瀏覽、下單等行為軌跡,通過Tableau/Power BI及Growingl0 等工具挖掘特征與需求,構(gòu)建分析模型,實現(xiàn)用戶精細(xì)化分層運營。
3、數(shù)據(jù)分析報告輸出:基于業(yè)務(wù)需求,用Excel、PPT及可視化工具撰寫報告,解讀核心指標(biāo)、分析趨勢并提出建議,為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
數(shù)據(jù)異常問題解決:通過DataV等監(jiān)控工具結(jié)合SQL查詢,監(jiān)測運營數(shù)據(jù)異常,剖析流量波動、轉(zhuǎn)化率下降等問題根源并推動優(yōu)化落地。
4、盈利增長點挖掘:運用 Python建模、 Excel數(shù)據(jù)透視表及電商后臺工具,分析商品、營銷及用戶數(shù)據(jù),挖掘高價值用戶拓展、爆款打造等增長點并推動實施。
5、數(shù)據(jù)指標(biāo)體系優(yōu)化:參與核心指標(biāo)體系構(gòu)建,使用MetricsHub及SQL梳理指標(biāo)邏輯,明確 KPI及標(biāo)準(zhǔn),跟蹤指標(biāo)變化并調(diào)整策略,確保數(shù)據(jù)反映業(yè)務(wù)實況。任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機(jī)、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實的數(shù)據(jù)分析理論基礎(chǔ)。
2、擁有2年及以上電商行業(yè)數(shù)據(jù)運營或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉電商業(yè)務(wù)全流程及核心數(shù)據(jù)指標(biāo),有成功通過數(shù)據(jù)挖掘推動業(yè)務(wù)增長的案例者優(yōu)先。
3、熟練掌握 SQL、Python(Pandas/ Numpy等庫)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析建模者優(yōu)先;熟練使用 Tableau、Power BI等至少一種數(shù)據(jù)可視化工具,能高效制作數(shù)據(jù)看板和分析報告;了解Growingl0、神策數(shù)據(jù)等用戶行為分析工具或DataV等數(shù)據(jù)監(jiān)控工具者優(yōu)先。
4、具備敏銳的數(shù)據(jù)分析思維和較強(qiáng)的邏輯推理能力,能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中挖掘關(guān)鍵問題及潛在規(guī)律,擅長用戶行為分析和業(yè)務(wù)問題診斷。
5、深入理解電商運營邏輯,熟悉商品管理、營銷活動、用戶運營等核心模塊業(yè)務(wù)流程,能結(jié)合業(yè)務(wù)場景開展針對性數(shù)據(jù)分析。
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識,有良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并掌握新的分析方法與工具。福利待遇:
1、工作時間:8點30-17點30,中午休息
1.5小時;雙休,法定假日;
2、員工福利:入職五險一金,轉(zhuǎn)正六險一金;年終獎金,工齡獎金,節(jié)日福利,帶薪年假,員工國內(nèi)外旅游,母親獎金,員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓(xùn),專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn),人才盤點,透明的晉升通道,年度調(diào)薪等。
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工作地點

濟(jì)南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號樓26樓

職位發(fā)布者

楊女士/招聘

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公司Logo山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司
仙瑟集團(tuán),2013年注冊公司于山東煙臺,2017年,啟動“醫(yī)美術(shù)后護(hù)膚品的研發(fā)和銷售”,公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌,每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭,2024年GMV4.5億,總部base山東濟(jì)南,下設(shè)26個區(qū)域,總部含區(qū)域人員達(dá)200人+;歷經(jīng)7年,仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護(hù)膚賽道的頭部,目前的仙瑟,是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘,坦誠不欺騙的原則,也是珍惜彼此的選擇機(jī)會,對我們公司的人才要求做如下陳述:一、希望你的能力是個人實力,也希望你能認(rèn)知到職場能力價值而不是關(guān)注于崗位位置;我們不看出身,更看重工作認(rèn)知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的,仙瑟內(nèi)部的評獎機(jī)制很公平,只要工作優(yōu)秀,我們都會給予結(jié)果加入仙瑟,你將享受到:【?全面保障】入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后更有六險一金(商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療),為你的未來保駕護(hù)航?!?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓(xùn)成長】仙瑟主管人員每年外部培訓(xùn)不低于3次;線上同步全員培訓(xùn)不低于3次,基層團(tuán)隊內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團(tuán)踐行社會責(zé)任、回饋社會的重要舉措。每年,我們都會從基金中撥出??睿糜趯ω毨W(xué)、流浪救助站等定點機(jī)構(gòu)進(jìn)行公益捐助扶持活動。說一點:本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌,本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者,無政治斗爭,無老板偏見,喜歡有實力的人,只要有實力就會有提升機(jī)會;本公司的主要特色是:終身學(xué)習(xí),沒有躺平的日子招聘目標(biāo):找到能學(xué)習(xí),愛成長,對職場有熱情的人
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